Ruskeat naiset tienaavat 63 prosenttia valkoisen miehen palkasta
Sponsored by: Northcrypto
Kun naisten saamaa palkkaa verrataan miesten saamaan mediaanipalkkaan, Suomi on Euroopan seitsemänneksi epätasa-arvoisin maa asua, kirjoittaa Jasmine Singh.
Kuva: Veera Kesänen.
Palkkatasa-arvosta puhutaan paljon – ja syystä. Yhtä miehen tienaamaa euroa vastaan nainen tienaa Suomessa 84 senttiä.
Tilastokeskuksen julkaisu kertoo, että Euroopassa keskimääräinen palkkaero miesten ja naisten välillä on 14,1 prosenttia, mikä vastaa lähes kahden kuukauden osuutta vuosipalkasta.
OECD:n tutkimuksen mukaan tämä luku on Suomessa 17,2 prosenttia. Suomessa ero on siis suurempi kuin Euroopassa keskimäärin. Kun naisten saamaa palkkaa verrataan miesten saamaan mediaanipalkkaan, Suomi on Euroopan seitsemänneksi epätasa-arvoisin maa asua. Palkkatasa-arvo ei toteudu Suomessa lähellekään.
Palkkatasa-arvosta puhuttaessa puhutaan paljon numeroista, mutta ei riittävästi perimmäisistä syistä palkkaepätasa-arvon taustalla.
Ilmiön taustalla vaikuttavat ennakkoasenteet ja rasismi – ja vajavaiset tilastot
On olemassa monia eri syitä, tai voitaisiinko jopa sanoa tekosyitä, joiden nojalla palkkatasa-arvoa oikeutetaan. Tällaisia (teko)syitä ovat muun muassa sukupuolittuneet työmarkkinat, naisille suunnatut ja tarjotut matalapalkkaiset työt sekä perheen perustaminen.
Ennakkoasenteet, rasismi ja seksismi mahdollistavat yhä edelleen palkkaepätasa-arvoisen maailman, jossa palkkaus voi riippua siitä, mihin sukupuoleen, rotuun tai luokkaan henkilö kuuluu. Palkkaepätasa-arvo näkyy räikeästi esimerkiksi Yhdysvalloissa. Systemaattinen ja järjestelmällinen syrjintä ja rasismi juontaa juurensa pitkälle Yhdysvaltojen historiaan ja orjuuteen.
Suomessa taustaan liittyvää palkkaepätasa-arvoa ei tilastoista löydy. Syy tähän on yksinkertainen: tilastoinnissa on puutteita, tietoa ei ole kerätty tarpeeksi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö Suomessa esiintyisi ruskeisiin naisiin kohdistuvaa palkkaepätasa-arvoa.
Palkkakuilun pohjalla ovat tummaihoiset ja latinalaisamerikkalaiset naiset
Alla oleva taulukko osoittaa, millaista palkkaepätasa-arvoa ruskeat naiset Yhdysvalloissa kokevat tällä hetkellä, ja miltä arviot tulevaisuudesta näyttävät. Taulukon vertailussa mukana ovat aasialaiset, latinalaisamerikkalaiset, tummaihoiset ja valkoiset naiset.
Taulukko näyttää, että – etnisyydestä riippumatta – naisten palkka on pienempi kuin valkoisten miehen saama palkka (aasialaiset naiset tässä tilastossa ovat poikkeus).
Palkkakuilun pohjalla ovat tummaihoiset ja latinalaisamerikkalaiset naiset. Heidän palkkansa on Yhdysvalloissa kaikista pienin, pienempi kuin aasialaisten tai valkoisten naisten palkka. Tummaihoiset naiset saavat keskimäärin 63 prosenttia vertailussa olevan miehen palkasta, latinalaisamerikkalaiset naiset 55 prosenttia. Valkoiseen naiseen verrattuna ero on 17 ja 25 prosenttia.
Väitän, että sukupuoli- ja rotusyrjintä, työpaikkakiusaaminen, työn eriyttäminen ja työpaikkapolitiikan puutteet ovat vain osasyitä tähän ongelmaan. Yhdysvaltojen syrjintään ja rodullistamiseen kietoutuva historia vaikuttaa vahvasti vielä nykyäänkin.
Palkkaepätasa-arvo edistää epätasa-arvoa ja rajoittaa niitä mahdollisuuksia, joiden pitäisi kuulua kaikille. Emme voi unohtaa heitä, joille nämä oikeudet eivät vielä toteudu. Toisten pitää yhä edelleen taistella mahdollisuuksiensa puolesta – vain, koska on ruskea tai vain, koska on nainen.
Lisätietoa ja sanastoa liittyen antirasismiin ja feminismiin:
